En Jalisco, la desigualdad salarial de género sigue siendo un problema persistente. Sin embargo, lo que realmente impide el avance es el silencio sobre el tema, que dificulta el cambio estructural necesario para alcanzar una verdadera igualdad en los salarios. En 2025, se presentan oportunidades clave para modificar este panorama, garantizando un salario igual por un trabajo de igual valor.
Desigualdad y barreras sociales para las mujeres
Las mujeres en el ámbito laboral enfrentan una doble lucha: además de estar igualmente capacitadas, deben superar obstáculos sociales y familiares que dificultan su acceso a puestos bien remunerados.
Alejandro Carrasco Talavera, presidente interino de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Chihuahua, señaló que el “techo de cristal” aún está presente, especialmente en sectores dominados por hombres. Aunque las mujeres logran prepararse y calificar para puestos de liderazgo, deben esforzarse el doble que los hombres para obtener los mismos beneficios.
Carrasco mencionó que la discriminación estructural y la visión patriarcal en el país siguen siendo barreras significativas.
Avances en el sector automotriz de Jalisco
En el sector automotriz de Jalisco, se están implementando cambios importantes. Carmen Hernández, directora del clúster automotriz, explicó que se están llevando a cabo campañas de sensibilización entre los empresarios, especialmente de pequeñas y medianas empresas, sobre la importancia de la igualdad de género.
Para evaluar los avances en este ámbito, se realizó un estudio entre octubre y diciembre de 2024, cuyas conclusiones se publicarán en enero de 2025. Los resultados de este estudio ayudarán a fomentar un cambio estructural dentro de la industria.
Persistencia de la brecha salarial
A pesar de las reformas legales, las mujeres siguen ganando entre un 15% y un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo, según datos del INEGI y la OCDE. En Jalisco, aunque las mujeres tengan las mismas cualificaciones que los hombres, la brecha salarial persiste.
En el sector privado, esta disparidad es más amplia, mientras que en el sector público, las tablas salariales fijan criterios más transparentes, pero el acceso a puestos directivos sigue siendo limitado para las mujeres.
Los expertos coinciden en que cambiar las prácticas discriminatorias y los estereotipos de género en las empresas es crucial. Se requieren esfuerzos conjuntos entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil para promover la transparencia en los procesos de contratación y salario. Además, es necesario un cambio cultural que valore el trabajo de las mujeres de manera igualitaria.
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